Equity

PLANS D’INCITATION fondés sur des actions

La fonction “Compensation & Reward”, assume toujours un rôle central dans la définition des paquets de rémunération pour l’incitation des employés. Avec la succession de l’impôt et des régimes de cotisations différenciées, il était  nécessaire d’étudier les différents types d’instruments de mesures d’incitation du personnel, en fonction de la législation actuelle, pour permettre aux entreprises d’optimiser les taxes et les frais les plus élevés. L’associé du Cabinet est responsable, par conséquence, de:

• définir, mettre en œuvre et analyser les plans de rémunération à base d’actions (stock-options, Restricted Stock, Restricted stock unit, Performance shares, etc.) pour le personnel domestique et détaché en Italie
• définir, mettre en œuvre et analyser les plans de rémunération avec règlement en espèces (stock appreciation rights, cash-based plan, etc. ) pour les employés
• la gestion des relations avec le réseau international afin de supporter l’entreprise dans la révision des plans d’actions mondiaux, afin de vérifier leur conformité avec la réglementation italienne
• préparation de la documentation
• gestion des flux d’informations entre l’entreprise et l’employé
• gestion des accomplissements déclaratives pour les employés à tous les stades de la participation aux plans (souscription, acquisition et vente d’instruments financiers)
• application des politiques de rémunération dans le secteur bancaire
• conseil sur les régimes de rémunération pour le top management
• la gestion des relations avec les autorités réglementaires (par exemple Consob, la Banque d’Italie, etc. . )

Due diligence suivante les OPERATIONS EXTRAORDINAIRES

Le marché complexe des transactions extraordinaires comprend des sujets différents, parmi lesquels il y a les sociétés acquéreuses, les banques et les sociétés “cibles”. Dans ce contexte, les professionnels du Cabinet effectuent due diligence fiscale et la contribution au cours des transactions extraordinaires (de LBO, de fusions, acquisitions) en ce qui concerne spécifiquement la vérification de l’exactitude des diverses obligations fiscales et de sécurité sociale au sein de la Société cible . Les activités du conseil sont constitués de:

• due diligence dans la fonction “payroll”
• analyse et révision des processus d’affaires dans le domaine de la gestion du personnel

Start-up innovantes

L’associé du Cabinet offre soutien à la gestion des aspects fiscales et de sécurité sociale liée  aux de start-up innovantes, vérifier que les exigences établies par la loi afin de bénéficier d’incitations fiscales. En plus, ils aident la société dans les questions relatives à l’imposition des individus qui sont au sein de la start-up.

• Vérification de la forme juridique de la start-up innovante
• Vérification des accomplissements obligatoires
• Vérification des autres accomplissements
• Vérifier les accomplissements pour les start-up dans la vocation sociale
• Analyse de la fiscalité au niveau de l’entreprise
• Analyse de la fiscalité au niveau individuel
• Gestion des accomplissements déclaratives