Pubblicato il Decreto sui lavoratori impatriati

Foreign companies posting their employees to Italy must be compliant with the provisions of the Posted Workers Directive and the Italian law. In order to ascertain that the assignment in Italy matches the law provisions, the Italian Labour Authority must assess: whether the seconding company carries out activities not encompassed within simple personnel management or administration, so they cannot be considered fictitious companies (letter box companies); whether the employee is actually posted, analysing the employment…

Italian employees hired by foreign companies with a local contract must carefully evaluate the social security obligations which vary according to the country where the employee is hired. In such circumstances, a distinction must be made between: EU countries, countries adopting EU legislation via specific agreements with the European Union countries with which Italy has entered into full Totalization Agreements: the employee is required to pay contributions in the host country as per the local…

The social security position in Italy for inbound employees is becoming more important for multinational companies. In fact, the presence of a Totalization Agreement with Italy may risult in keeping the contribution of the employee in the country of origin, with an obligation for the foreign company to pay social security in Italy or minor contributions. In both cases, it is necessary to open a social security position in Italy in the name and on…

I lavoratori italiani assunti all’estero con un contratto locale, devono valutare attentamente gli obblighi previdenziali che variano in funzione del Paese in cui il dipendente è assunto. In tali circostanze occorre distinguere tra: Paesi UE, Paesi che adottano la legislazione comunitaria in virtù di appositi accordi con l’Unione europea, o Paesi con cui l’Italia ha stipulato Accordi bilaterali di sicurezza sociale c.d. “totali”: il dipendente è tenuto a versare i contributi nel Paese estero di…

La gestione del personale dipendente inbound è un aspetto che spesso è sottovalutato dalle aziende multinazionali soprattutto sotto un profilo previdenziale. Infatti, la presenza o meno di Accordi Bilaterali di sicurezza sociale con l’Italia può comportare il mantenimento della posizione contributiva del lavoratore nel Paese di origine, con un obbligo da parte dell’azienda estera di versare all’INPS o i contributi minimi dovuti in Italia o l’intera contribuzione previdenziale. In entrambi i casi, è necessario aprire…

Sono diversi anni che l’Italia rappresenta oramai un Paese volto all’attrazione di talenti in diversi settori e gli incentivi fiscali a disposizione delle persone fisiche rappresentano una forte motivazione al rientro in Italia: regime speciale per lavoratori impatriati: consente una detassazione del 70% (o del 90% per il Sud Italia) a beneficio di lavoratori dipendenti e lavoratori autonomi con Partita IVA; regime dei ricercatori: consente una detassazione del 90% a beneficio di lavoratori dipendenti e…

Come noto, la Circolare n. 28/E del 30 dicembre 2020 dell’Agenzia delle Entrate ha confermato la fruibilità del regime agevolato per lavoratori impatriati di cui all’art. 16 del D.Lgs. n. 147/2015 e ss. mm. (c.d. “Decreto internazionalizzazione”) per i lavoratori che trasferiscono in Italia la propria residenza fiscale in Italia ai sensi dell’art. 2, comma 2 del Tuir e che si trovano alle dipendenze di un datore di lavoro estero. Tale fattispecie comporta da un…

L’Agenzia delle Entrate, nella Circolare n. 33/E del 28 dicembre 2020, ha avuto modo di fare chiarezza su diverse fattispecie inerenti il regime agevolato per il personale impatriato di cui all’art. 16, commi 1 e 2 del D. Lgs. n. 147/2015 e successive modificazioni. Tra le casistiche più importanti trattate all’interno del documento di prassi figurano: i contribuenti che rientrano in Italia a seguito di distacco all’estero; i lavoratori che svolgono la propria attività all’interno…

Con l’approssimarsi delle scadenze per i conguagli di fine anno (31 dicembre 2020), i lavoratori impatriati che hanno trasferito la residenza fiscale in Italia a decorrere dal 1 gennaio 2020 hanno ancora un mese di tempo per autocertificare la spettanza del beneficio fiscale in busta paga che si sostanzia in un’esenzione del 70% del reddito di lavoro dipendente prodotto in Italia dai lavoratori che si qualificavano fiscalmente non residenti in Italia nei due anni di…

L’espansione della propria attività d’impresa all’estero è una strategia comune a molte piccole e medie imprese italiane che intendano promuovere il proprio business in altri Paesi, spingendosi alla ricerca di nuovi mercati con l’obiettivo di incrementare il proprio fatturato, valorizzare il brand, etc. Tra le più comuni modalità di internazionalizzazione vi sono ad esempio l’apertura di branch o filiali all’estero, con la funzione di mero ufficio di rappresentanza o di marketing, la stipula di alleanze…