Determinate le retribuzioni convenzionali 2017

L’invio in Italia del personale dipendente può avvenire in base a diverse modalità come il distacco, la trasferta, il trasferimento o l’assunzione locale, in funzione delle differenti esigenze tecniche, economiche e produttive dell’azienda. La rappresentanza previdenziale in smart working si è molto diffusa negli ultimi anni. A volte è infatti possibile che il dipendente lavori in Italia anche su sua espressa richiesta ed in presenza di un contratto di lavoro di diritto estero, senza che…

Foreign companies posting their employees to Italy must be compliant with the provisions of the Posted Workers Directive and the Italian law. In order to ascertain that the assignment in Italy matches the law provisions, the Italian Labour Authority must assess: whether the seconding company carries out activities not encompassed within simple personnel management or administration, so they cannot be considered fictitious companies (letter box companies); whether the employee is actually posted, analysing the employment…

Le aziende estere che inviano i propri dipendenti in distacco in Italia, devono necessariamente tenere in considerazione la normativa comunitaria contenuta nelle Direttive UE n. 67/2014 e n. 957/2018. Tali direttive sono state recepite in Italia rispettivamente attraverso il D.Lgs n. 136/2016 ed il D.Lgs, n. 122/2020. Le autorità ispettive dovranno accertare: se, nel caso concreto, l’impresa distaccante svolga attività diverse da quelle di mera gestione o amministrazione del personale e dunque non si tratti…

Italian employees hired by foreign companies with a local contract must carefully evaluate the social security obligations which vary according to the country where the employee is hired. In such circumstances, a distinction must be made between: EU countries, countries adopting EU legislation via specific agreements with the European Union countries with which Italy has entered into full Totalization Agreements: the employee is required to pay contributions in the host country as per the local…

The social security position in Italy for inbound employees is becoming more important for multinational companies. In fact, the presence of a Totalization Agreement with Italy may risult in keeping the contribution of the employee in the country of origin, with an obligation for the foreign company to pay social security in Italy or minor contributions. In both cases, it is necessary to open a social security position in Italy in the name and on…

I lavoratori italiani assunti all’estero con un contratto locale, devono valutare attentamente gli obblighi previdenziali che variano in funzione del Paese in cui il dipendente è assunto. In tali circostanze occorre distinguere tra: Paesi UE, Paesi che adottano la legislazione comunitaria in virtù di appositi accordi con l’Unione europea, o Paesi con cui l’Italia ha stipulato Accordi bilaterali di sicurezza sociale c.d. “totali”: il dipendente è tenuto a versare i contributi nel Paese estero di…

La gestione del personale dipendente inbound è un aspetto che spesso è sottovalutato dalle aziende multinazionali soprattutto sotto un profilo previdenziale. Infatti, la presenza o meno di Accordi Bilaterali di sicurezza sociale con l’Italia può comportare il mantenimento della posizione contributiva del lavoratore nel Paese di origine, con un obbligo da parte dell’azienda estera di versare all’INPS o i contributi minimi dovuti in Italia o l’intera contribuzione previdenziale. In entrambi i casi, è necessario aprire…

Come noto, la Circolare n. 28/E del 30 dicembre 2020 dell’Agenzia delle Entrate ha confermato la fruibilità del regime agevolato per lavoratori impatriati di cui all’art. 16 del D.Lgs. n. 147/2015 e ss. mm. (c.d. “Decreto internazionalizzazione”) per i lavoratori che trasferiscono in Italia la propria residenza fiscale in Italia ai sensi dell’art. 2, comma 2 del Tuir e che si trovano alle dipendenze di un datore di lavoro estero. Tale fattispecie comporta da un…

L’Agenzia delle Entrate, nella Circolare n. 33/E del 28 dicembre 2020, ha avuto modo di fare chiarezza su diverse fattispecie inerenti il regime agevolato per il personale impatriato di cui all’art. 16, commi 1 e 2 del D. Lgs. n. 147/2015 e successive modificazioni. Tra le casistiche più importanti trattate all’interno del documento di prassi figurano: i contribuenti che rientrano in Italia a seguito di distacco all’estero; i lavoratori che svolgono la propria attività all’interno…

Il Consiglio dei Ministri n. 63, tenutosi giovedì 10 settembre 2020, su proposta del Ministro per gli affari europei e del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, ha approvato, in esame definitivo, un decreto legislativo di attuazione della Direttiva (UE) 2018/957 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 28 giugno 2018, recante modifica della Direttiva 96/71/CE relativa al distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi. Il Decreto Legislativo n. 122 è stato…