Come gestire i dipendenti inviati all’estero

Le aziende estere che inviano i propri dipendenti in distacco in Italia, devono necessariamente tenere in considerazione la normativa comunitaria contenuta nelle Direttive UE n. 67/2014 e n. 957/2018. Tali direttive sono state recepite in Italia rispettivamente attraverso il D.Lgs n. 136/2016 ed il D.Lgs, n. 122/2020. Le autorità ispettive dovranno accertare: se, nel caso concreto, l’impresa distaccante svolga attività diverse da quelle di mera gestione o amministrazione del personale e dunque non si tratti…

I lavoratori italiani assunti all’estero con un contratto locale, devono valutare attentamente gli obblighi previdenziali che variano in funzione del Paese in cui il dipendente è assunto. In tali circostanze occorre distinguere tra: Paesi UE, Paesi che adottano la legislazione comunitaria in virtù di appositi accordi con l’Unione europea, o Paesi con cui l’Italia ha stipulato Accordi bilaterali di sicurezza sociale c.d. “totali”: il dipendente è tenuto a versare i contributi nel Paese estero di…

La gestione del personale dipendente inbound è un aspetto che spesso è sottovalutato dalle aziende multinazionali soprattutto sotto un profilo previdenziale. Infatti, la presenza o meno di Accordi Bilaterali di sicurezza sociale con l’Italia può comportare il mantenimento della posizione contributiva del lavoratore nel Paese di origine, con un obbligo da parte dell’azienda estera di versare all’INPS o i contributi minimi dovuti in Italia o l’intera contribuzione previdenziale. In entrambi i casi, è necessario aprire…

Sono diversi anni che l’Italia rappresenta oramai un Paese volto all’attrazione di talenti in diversi settori e gli incentivi fiscali a disposizione delle persone fisiche rappresentano una forte motivazione al rientro in Italia: regime speciale per lavoratori impatriati: consente una detassazione del 70% (o del 90% per il Sud Italia) a beneficio di lavoratori dipendenti e lavoratori autonomi con Partita IVA; regime dei ricercatori: consente una detassazione del 90% a beneficio di lavoratori dipendenti e…

Come noto, la Circolare n. 28/E del 30 dicembre 2020 dell’Agenzia delle Entrate ha confermato la fruibilità del regime agevolato per lavoratori impatriati di cui all’art. 16 del D.Lgs. n. 147/2015 e ss. mm. (c.d. “Decreto internazionalizzazione”) per i lavoratori che trasferiscono in Italia la propria residenza fiscale in Italia ai sensi dell’art. 2, comma 2 del Tuir e che si trovano alle dipendenze di un datore di lavoro estero. Tale fattispecie comporta da un…

L’Agenzia delle Entrate, nella Circolare n. 33/E del 28 dicembre 2020, ha avuto modo di fare chiarezza su diverse fattispecie inerenti il regime agevolato per il personale impatriato di cui all’art. 16, commi 1 e 2 del D. Lgs. n. 147/2015 e successive modificazioni. Tra le casistiche più importanti trattate all’interno del documento di prassi figurano: i contribuenti che rientrano in Italia a seguito di distacco all’estero; i lavoratori che svolgono la propria attività all’interno…

Con l’approssimarsi delle scadenze per i conguagli di fine anno (31 dicembre 2020), i lavoratori impatriati che hanno trasferito la residenza fiscale in Italia a decorrere dal 1 gennaio 2020 hanno ancora un mese di tempo per autocertificare la spettanza del beneficio fiscale in busta paga che si sostanzia in un’esenzione del 70% del reddito di lavoro dipendente prodotto in Italia dai lavoratori che si qualificavano fiscalmente non residenti in Italia nei due anni di…

Il Consiglio dei Ministri n. 63, tenutosi giovedì 10 settembre 2020, su proposta del Ministro per gli affari europei e del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, ha approvato, in esame definitivo, un decreto legislativo di attuazione della Direttiva (UE) 2018/957 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 28 giugno 2018, recante modifica della Direttiva 96/71/CE relativa al distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi. Il Decreto Legislativo n. 122 è stato…

In questo periodo contraddistinto da un’emergenza reale per la salute collettiva a seguito della diffusione mondiale del Covid-19 (c.d. “coronavirus“), è fondamentale assicurare all’Italia il know how necessario alla ricerca scientifica, avvalendosi dei migliori elementi tra ricercatori e scienziati ad oggi residenti all’estero, favorendo così il rientro dei cervelli e la ricerca di un vaccino efficace. In particolare, le aziende multinazionali operanti nel settore bio-tecnologico, farmaceutico e della ricerca scientifica stanno ad oggi gestendo la…

4 giugno 2018 L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato il provvedimento per l’attuazione della voluntary relativa alle attività depositate e delle somme detenute all’estero da due categorie ben distinte di soggetti: persone fisiche rientrate in Italia essendo state, in precedenza, iscritte all’AIRE; frontalieri. I lavoratori in precedenza iscritti all’AIRE i quali, dopo essere tornati in Italia, hanno omesso di dichiarare la giacenza delle proprie attività detenute all’estero possono aver lavorato in qualsiasi Paese del mondo. I…