Consulenza previdenziale nazionale ed internazionale

L’invio in Italia del personale dipendente può avvenire in base a diverse modalità come il distacco, la trasferta, il trasferimento o l’assunzione locale, in funzione delle differenti esigenze tecniche, economiche e produttive dell’azienda. La rappresentanza previdenziale in smart working si è molto diffusa negli ultimi anni. A volte è infatti possibile che il dipendente lavori in Italia anche su sua espressa richiesta ed in presenza di un contratto di lavoro di diritto estero, senza che…

Italian employees hired by foreign companies with a local contract must carefully evaluate the social security obligations which vary according to the country where the employee is hired. In such circumstances, a distinction must be made between: EU countries, countries adopting EU legislation via specific agreements with the European Union countries with which Italy has entered into full Totalization Agreements: the employee is required to pay contributions in the host country as per the local…

The social security position in Italy for inbound employees is becoming more important for multinational companies. In fact, the presence of a Totalization Agreement with Italy may risult in keeping the contribution of the employee in the country of origin, with an obligation for the foreign company to pay social security in Italy or minor contributions. In both cases, it is necessary to open a social security position in Italy in the name and on…

I lavoratori italiani assunti all’estero con un contratto locale, devono valutare attentamente gli obblighi previdenziali che variano in funzione del Paese in cui il dipendente è assunto. In tali circostanze occorre distinguere tra: Paesi UE, Paesi che adottano la legislazione comunitaria in virtù di appositi accordi con l’Unione europea, o Paesi con cui l’Italia ha stipulato Accordi bilaterali di sicurezza sociale c.d. “totali”: il dipendente è tenuto a versare i contributi nel Paese estero di…

La gestione del personale dipendente inbound è un aspetto che spesso è sottovalutato dalle aziende multinazionali soprattutto sotto un profilo previdenziale. Infatti, la presenza o meno di Accordi Bilaterali di sicurezza sociale con l’Italia può comportare il mantenimento della posizione contributiva del lavoratore nel Paese di origine, con un obbligo da parte dell’azienda estera di versare all’INPS o i contributi minimi dovuti in Italia o l’intera contribuzione previdenziale. In entrambi i casi, è necessario aprire…

Come noto, la Circolare n. 28/E del 30 dicembre 2020 dell’Agenzia delle Entrate ha confermato la fruibilità del regime agevolato per lavoratori impatriati di cui all’art. 16 del D.Lgs. n. 147/2015 e ss. mm. (c.d. “Decreto internazionalizzazione”) per i lavoratori che trasferiscono in Italia la propria residenza fiscale in Italia ai sensi dell’art. 2, comma 2 del Tuir e che si trovano alle dipendenze di un datore di lavoro estero. Tale fattispecie comporta da un…

L’INPS, con Circolare n. 16 del 4 febbraio 2020, ha reso noti alcuni chiarimenti in relazione al recesso del Regno Unito dall’Unione Europea (c.d. Brexit). A riguardo, l’Istituto precisa che è stato stabilito un periodo di transizione, dal 1° febbraio 2020 al 31 dicembre 2020, durante il quale il diritto dell’Unione in materia di sicurezza sociale continua ad applicarsi al Regno Unito, incluse le disposizioni del Regolamento n. 883/2004 e del Regolamento di applicazione n….

30 ottobre 2017 L’INPS, con la Circolare n. 154 del 25 ottobre 2017, fornisce le istruzioni relative alle modifiche e alle integrazioni all’Accordo bilaterale di sicurezza sociale tra Italia e Canada entrato in vigore lo scorso 1 ottobre, con particolare riferimento a: determinazione e unicità della legislazione applicabile distacco di personale prestazioni pensionistiche accertamenti sanitari finalizzati alla concessione delle prestazioni di invalidità prestazioni familiari per i titolari di pensione prestazioni economiche per tubercolosi Limitatamente ai…

13 ottobre 2017 L’INPS, con la Circolare n. 140 del 12 ottobre 2017, fornisce i chiarimenti e le indicazioni operative in merito al cumulo dei periodi assicurativi non coincidenti ai sensi della legge 24 dicembre 2012, n. 228, come modificata dalla legge 11 dicembre 2016, n. 232, soffermandosi in particolare sulla pensione anticipata, su quella di vecchiaia, di inabilità e su quella erogata ai superstiti. A seguito del nulla osta da parte del Ministero del…

15/03/2017 Lo Studio Tributario Associato – Battaglia Cesari Zangrillo è lieto di comunicare la pubblicazione di un articolo sull’assunzione locale all’estero dei lavoratori italiani, disponibile sulla rivista “La consulenza del lavoro”, edita da Eutekne. Il presente scritto è a cura di Fabrizio Valerio Battaglia, Matteo Cesari e Matteo Zangrillo. L’opera tratta le tematiche riguardanti: L’assunzione locale all’estero: profili previdenziali Obblighi contributivi in Italia da parte del datore di lavoro straniero Prassi attuale e profili di…