Distacco del lavoratore – Condizioni e requisiti

Le aziende estere che inviano i propri dipendenti in distacco in Italia, devono necessariamente tenere in considerazione la normativa comunitaria contenuta nelle Direttive UE n. 67/2014 e n. 957/2018. Tali direttive sono state recepite in Italia rispettivamente attraverso il D.Lgs n. 136/2016 ed il D.Lgs, n. 122/2020. Le autorità ispettive dovranno accertare: se, nel caso concreto, l’impresa distaccante svolga attività diverse da quelle di mera gestione o amministrazione del personale e dunque non si tratti…

I lavoratori italiani assunti all’estero con un contratto locale, devono valutare attentamente gli obblighi previdenziali che variano in funzione del Paese in cui il dipendente è assunto. In tali circostanze occorre distinguere tra: Paesi UE, Paesi che adottano la legislazione comunitaria in virtù di appositi accordi con l’Unione europea, o Paesi con cui l’Italia ha stipulato Accordi bilaterali di sicurezza sociale c.d. “totali”: il dipendente è tenuto a versare i contributi nel Paese estero di…

La gestione del personale dipendente inbound è un aspetto che spesso è sottovalutato dalle aziende multinazionali soprattutto sotto un profilo previdenziale. Infatti, la presenza o meno di Accordi Bilaterali di sicurezza sociale con l’Italia può comportare il mantenimento della posizione contributiva del lavoratore nel Paese di origine, con un obbligo da parte dell’azienda estera di versare all’INPS o i contributi minimi dovuti in Italia o l’intera contribuzione previdenziale. In entrambi i casi, è necessario aprire…

L’Agenzia delle Entrate, nella Circolare n. 33/E del 28 dicembre 2020, ha avuto modo di fare chiarezza su diverse fattispecie inerenti il regime agevolato per il personale impatriato di cui all’art. 16, commi 1 e 2 del D. Lgs. n. 147/2015 e successive modificazioni. Tra le casistiche più importanti trattate all’interno del documento di prassi figurano: i contribuenti che rientrano in Italia a seguito di distacco all’estero; i lavoratori che svolgono la propria attività all’interno…

Il Consiglio dei Ministri n. 63, tenutosi giovedì 10 settembre 2020, su proposta del Ministro per gli affari europei e del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, ha approvato, in esame definitivo, un decreto legislativo di attuazione della Direttiva (UE) 2018/957 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 28 giugno 2018, recante modifica della Direttiva 96/71/CE relativa al distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi. Il Decreto Legislativo n. 122 è stato…

3 maggio 2018 I dipendenti di aziende multinazionali in distacco all’estero possono essere soggetti ad una doppia imposizione fiscale internazionale, la quale è generata dal coesistere di pretese impositive, tra loro concorrenti, di più Stati che esercitano le rispettive potestà impositive sulla base di criteri non coordinati tra loro. Tale conflitto tipicamente si verifica tra Stato della fonte e Stato della residenza, laddove il primo applichi il principio di territorialità ed il secondo adotti un…

08//01/2018 Lo Studio Tributario Associato – Battaglia Cesari Zangrillo è lieto di comunicare la pubblicazione di un articolo in tema di recupero del credito per le imposte pagate all’estero in sede di conguaglio, disponibile sulla rivista “La consulenza del lavoro”, edita da Eutekne. Il presente scritto è a cura di Fabrizio Valerio Battaglia, Matteo Cesari e Matteo Zangrillo. L’opera tratta le tematiche riguardanti: Mobilità transnazionale ed ipotesi di doppia imposizione; Le operazioni di conguaglio ad…

Oly Hotel, Roma, 29 Novembre 2017 15/11/2017 I Soci dello Studio Tributario Associato – Battaglia Cesari Zangrillo, terranno un convegno in materia di internazionalizzazione delle imprese e riflessi sul personale espatriato, in Roma il giorno 29 novembre 2017 dalle ore 14.00 alle ore 18.30 presso l’Oly Hotel in Via del Santuario Regina degli Apostoli n. 36. L’incontro si propone lo scopo di illustrare i principali temi riguardo: Aspetti operativi dell’internazionalizzazione delle imprese La costituzione delle…

16 ottobre 2017 La Commissione Tributaria Regionale della Sicilia, nella sentenza n. 447/18/2017, coerentemente con le precedenti pronuncie della giurisprudenza di legittimità, ha confermato che il rimborso del costo dei lavoratori dipendenti distaccato presso un’altra società è esente da Iva nel caso in cui oggetto del rimborso siano le retribuzioni e gli oneri previdenziali e contrattuali a carico della società distaccante. Per qualsiasi ulteriore chiarimento, contattateci.

3 ottobre 2017 La Corte di Cassazione, sezione Lavoro, nella sentenza n. 22291 del 25/09/2017, ha confermato che l’indennità di disagio (hardship allowance) rientra nella base di computo della retribuzione utile ai fini del Trattamento di Fine Rapporto del lavoratore dipendente in quanto erogata a titolo di corrispettivo per la maggiore gravosità della prestazione di lavoro straordinario. Per qualsiasi ulteriore chiarimento, contattateci.