WELFARE PLANS

Les Welfare Plans sont des initiatives d’entreprise qui permettent de rémunérer les salariés en général au moyen d’ouvrages ou de services (principalement dans la nature non monétaire) poursuivant des objectifs de protection sociale, en ajoutant à la composante monétaire déjà prévu dans le contrat d’emploi.
Ils sont destinés aux les entreprises qui souhaitent mettre en œuvre une politique de rémunération encourageante en faveur de ses employés, en leur fournissant la planification fiscale et en bénéficiant de contributions substantielles et des déductions fiscales sur les services fournis.
Au niveau opérationnel, les phases de mise en œuvre sous-jacentes d’un Welfare Plan sont les suivants:

• l’analyse préliminaire
• l’analyse de la réalité de l’entreprise
• la définition et la mise en œuvre du Plan
• la gestion du Plan