Ultime News ed Aggiornamenti in Materia Fiscale e Tributaria

E’ in arrivo una voluntary disclosure per le persone fisiche che non hanno dichiarato le criptovalute nel modello Redditi. Le cripto-valute (Bitcoin – Link: https://www.borsaitaliana.it/notizie/sotto-la-lente/bitcoin-172.htm, Dodgecoin, Ethereum, ecc.) sono uno strumento oramai molto diffuso su base mondiale da diversi anni grazie alle c.d. initial coin offering e consentono di concludere transazioni commerciali – registrate da una blockchain (o distributed ledger) che ne funge da database – mediante utilizzo di moneta virtuale (ad es., bitcoin) detenuta

Il Superbonus è l’agevolazione fiscale disciplinata dall’articolo 119 del decreto legge n. 34/2020 (decreto Rilancio), che consiste in una detrazione del 110% delle spese sostenute a partire dal 1 luglio 2020 per la realizzazione di specifici interventi finalizzati all’efficienza energetica e al consolidamento statico o alla riduzione del rischio sismico degli edifici. Tra gli interventi agevolati rientra anche l’installazione di impianti fotovoltaici e delle infrastrutture per la ricarica di veicoli elettrici negli edifici. L’agevolazione si

Le persone fisiche fiscalmente residenti in Italia titolari di partecipazioni non qualificate in società residenti all’estero possono ricevere durante l’anno di imposta dividendi in funzione degli utili prodotti. Predetti utili di fonte estera sono da riportare all’interno del Quadro RM12 – Sezione V al lordo delle imposte estere sostenute nello Stato della fonte (qualora l’utile sia percepito tramite un intermediario finanziario non residente in Italia) o al netto dell’imposizione fiscale estera (ove il dividendo sia

Le aziende estere che inviano i propri dipendenti in distacco in Italia, devono necessariamente tenere in considerazione la normativa comunitaria contenuta nelle Direttive UE n. 67/2014 e n. 957/2018. Tali direttive sono state recepite in Italia rispettivamente attraverso il D.Lgs n. 136/2016 ed il D.Lgs, n. 122/2020. Le autorità ispettive dovranno accertare: se, nel caso concreto, l’impresa distaccante svolga attività diverse da quelle di mera gestione o amministrazione del personale e dunque non si tratti

I lavoratori italiani assunti all’estero con un contratto locale, devono valutare attentamente gli obblighi previdenziali che variano in funzione del Paese in cui il dipendente è assunto. In tali circostanze occorre distinguere tra: Paesi UE, Paesi che adottano la legislazione comunitaria in virtù di appositi accordi con l’Unione europea, o Paesi con cui l’Italia ha stipulato Accordi bilaterali di sicurezza sociale c.d. “totali”: il dipendente è tenuto a versare i contributi nel Paese estero di