Pubblicati i modelli di istanza per la definizione delle posizioni fiscali presso la Santa Sede

Regolarizzazione per le cripto-attività e le cripto-valute al 30 novembre: tale provvedimento è stato introdotto dalla legge di Bilancio 2023. I soggetti che possono accedere alla procedura sono le persone fisiche, gli enti non commerciali e le società semplici ed equiparate, residenti in Italia. Tali soggetti devono possedere, alla data del 31 dicembre del 2021, cripto-attività, incluse le cripto-valute. Predetti asset devono essere stati posseduti al 31/12/2021 in violazione degli obblighi di monitoraggio fiscale (compilazione…

La fiscalità finanziaria nella Legge di Bilancio 2023 è stata oggetto di numerose novità per i contribuenti, con specifico riferimento: Per quanto riguarda la rivalutazione delle quote di partecipazione detenute da persone fisiche non in regime d’impresa, è previsto il pagamento di un’imposta sostitutiva del 16% sul valore di perizia entro il 15 novembre 2023. Tale operazione consente in sostanza di assumere quale costo fiscale della partecipazione il valore risultante dalla valutazione di stima, eventualmente…

A voluntary disclosure is on the way for natural persons who have not declared cryptocurrencies in the Italian tax return. Crypto-currencies (Bitcoin, Dodgecoin, Ethereum, etc.) are now a very widespread security on a global basis from several years thanks to the c.d. initial coin offerings and allow to conclude commercial transactions – recorded by a blockchain (or distributed ledger) which act as a database – through the use of virtual currency (e.g., bitcoin) held in…

I lavoratori italiani assunti all’estero con un contratto locale, devono valutare attentamente gli obblighi previdenziali che variano in funzione del Paese in cui il dipendente è assunto. In tali circostanze occorre distinguere tra: Paesi UE, Paesi che adottano la legislazione comunitaria in virtù di appositi accordi con l’Unione europea, o Paesi con cui l’Italia ha stipulato Accordi bilaterali di sicurezza sociale c.d. “totali”: il dipendente è tenuto a versare i contributi nel Paese estero di…

La gestione del personale dipendente inbound è un aspetto che spesso è sottovalutato dalle aziende multinazionali soprattutto sotto un profilo previdenziale. Infatti, la presenza o meno di Accordi Bilaterali di sicurezza sociale con l’Italia può comportare il mantenimento della posizione contributiva del lavoratore nel Paese di origine, con un obbligo da parte dell’azienda estera di versare all’INPS o i contributi minimi dovuti in Italia o l’intera contribuzione previdenziale. In entrambi i casi, è necessario aprire…

L’articolo 24-bis del Tuir consente alle persone fisiche titolari di grandi patrimoni (c.d. High Net Worth Individuals), i quali trasferiscono la propria residenza in Italia, di accedere al regime di tassazione piatta (c.d. Flat Tax) di 100.000 Euro, con conseguente esonero dagli obblighi di monitoraggio fiscale (compilazione del Quadro RW) e di pagamento dell’IVIE/IVAFE (imposte patrimoniali sugli asset detenuti all’estero), nonché esenzione dall’imposta di successione e donazione. Una delle condizioni da rispettare ai fini dell’accesso…

Molte banche ed istituzioni finanziarie nel Regno Unito, a seguito dell’uscita della Gran Bretagna dall’Unione Europea (c.d. Brexit), sono in procinto di chiudere in questi giorni i conti bancari in UK intestati alle persone fisiche non residenti nel Regno Unito ma residenti fiscalmente in Italia. Tale fattispecie comporta il trasferimento di fondi dal Regno Unito presso banche ed altri intermediari finanziari residenti in Italia, i quali richiedono ai contribuenti, inizialmente titolari di attività finanziarie all’estero,…

Il Provvedimento del Direttore dell’Agenzia delle Entrate Prot. n. 348195/2020 del 6 novembre 2020 ricorda ai contribuenti che dovessero aver commesso violazioni dichiarative per l’anno fiscale 2017 ai fini del corretto adempimento degli obblighi di monitoraggio fiscale (quadro RW) di cui al decreto-legge n. 167 del 1990 con riguardo agli investimenti esteri e alle attività estere di natura finanziaria o patrimoniale, di regolarizzare la propria posizione fiscale in Italia presentando una dichiarazione dei redditi integrativa…

Nell’ambito delle politiche di incentivazione del personale dipendente e di allineamento degli interessi dei lavoratori a quelli aziendali, è frequente la delibera da parte della Capogruppo estera di piani di stock option internazionali nella forma di Stock option, Restricted Stock Units, Employee Stock Purchase, Stock Appreciation Rights. L’assegnazione di tali strumenti rappresentativi del capitale aziendale ai dipendenti della consociata residente in Italia configura la presenza di un reddito di lavoro dipendente in capo al lavoratore…

L’espansione della propria attività d’impresa all’estero è una strategia comune a molte piccole e medie imprese italiane che intendano promuovere il proprio business in altri Paesi, spingendosi alla ricerca di nuovi mercati con l’obiettivo di incrementare il proprio fatturato, valorizzare il brand, etc. Tra le più comuni modalità di internazionalizzazione vi sono ad esempio l’apertura di branch o filiali all’estero, con la funzione di mero ufficio di rappresentanza o di marketing, la stipula di alleanze…