Rappresentanza previdenziale in smart working

I lavoratori italiani assunti all’estero con un contratto locale, devono valutare attentamente gli obblighi previdenziali che variano in funzione del Paese in cui il dipendente è assunto. In tali circostanze occorre distinguere tra: Paesi UE, Paesi che adottano la legislazione comunitaria in virtù di appositi accordi con l’Unione europea, o Paesi con cui l’Italia ha stipulato Accordi bilaterali di sicurezza sociale c.d. “totali”: il dipendente è tenuto a versare i contributi nel Paese estero di…

La gestione del personale dipendente inbound è un aspetto che spesso è sottovalutato dalle aziende multinazionali soprattutto sotto un profilo previdenziale. Infatti, la presenza o meno di Accordi Bilaterali di sicurezza sociale con l’Italia può comportare il mantenimento della posizione contributiva del lavoratore nel Paese di origine, con un obbligo da parte dell’azienda estera di versare all’INPS o i contributi minimi dovuti in Italia o l’intera contribuzione previdenziale. In entrambi i casi, è necessario aprire…

Come noto, la Circolare n. 28/E del 30 dicembre 2020 dell’Agenzia delle Entrate ha confermato la fruibilità del regime agevolato per lavoratori impatriati di cui all’art. 16 del D.Lgs. n. 147/2015 e ss. mm. (c.d. “Decreto internazionalizzazione”) per i lavoratori che trasferiscono in Italia la propria residenza fiscale in Italia ai sensi dell’art. 2, comma 2 del Tuir e che si trovano alle dipendenze di un datore di lavoro estero. Tale fattispecie comporta da un…

3 marzo 2017 La Corte di Cassazione – Sezioni Unite, nella recente sentenza n. 1545/2017 si è pronunciata in materia di natura giuridica dei rapporti esistenti tra le società ed i membri del Consiglio di Amministrazione. In particolare, la Suprema Corte ha affermato che tra amministratore e società vi è “un rapporto di tipo societario che, in considerazione dell’immedesimazione organica tra persona fisica ed ente e dell’assenza del requisito della coordinazione, non è compreso in…

20/01/2017 A seguito della pubblicazione del D.M. 22 dicembre 2016 nella Gazzetta Ufficiale del 19 gennaio 2017, sono state determinate le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori italiani all’estero ed utilizzabili per il calcolo delle imposte sul reddito da lavoro dipendente prodotto all’estero dal personale distaccato, ai sensi dell’art. 51 comma 8-bis) del TUIR. Per qualsiasi chiarimento contattateci. retribuzioni-convenzionali-2017

10/07/2015 Sono state pubblicate in Gazzetta Ufficiale n. 156 dell’8 luglio, le leggi nn. 97 e 98 del 18 giugno 2015, relative alla ratifica ed esecuzione delle Convenzioni di sicurezza sociale stipulate dall’Italia rispettivamente con Giappone ed Israele. Tali accordi internazionali consentiranno alle persone assoggettate alla legislazione di uno dei due Stati di beneficiare delle tutele e prestazioni previdenziali anche a seguito dell’esercizio dell’attività lavorativa nei Paesi coinvolti. Con riferimento al Giappone, l’Accordo è di…

  Forniamo consulenza nell’ambito della previdenza sociale obbligatoria, sia a lavoratori dipendenti di aziende sia, a lavoratori autonomi e liberi professionisti con partita IVA. Assistiamo grandi aziende e piccole medie imprese nel definire ed ottimizzare il carico contributivo, gestendo i rapporti con le autorità previdenziali competenti. Consigliamo ai nostri clienti le migliori soluzioni per forme pensionistiche complementari in ciascuna fase di partecipazione al fondo (contribuzione, rendimento, anticipazione, riscatto ed erogazione della prestazione pensionistica), offrendo supporto…